值得注意的是，僅在不到兩個月前的2025年3月17日，國家發改委副主任李春臨在國務院新聞辦新聞發布會上明確指出，“加班文化盛行”已經成為影響社會消費和員工權益的重要痛點。

《提振消費專項行動方案》隨即提出具體要求，強調嚴格執行帶薪年休假制度，嚴禁企業違法延長勞動者工作時間。

實際上，早在2024年11月，《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》就已公布，法定節假日總量增加2天。2025年1月9日，國務院辦公廳進一步印發《關于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，鼓勵單位和職工靈活安排帶薪年休假，結合傳統節日和地方特色活動，促進消費增長。

今年的《政府工作報告》也明確提出，“大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內需求”，將提振消費專項行動列為重點任務。

這些政策的出發點之一，就是通過保障職工休息休閑，進而擴大消費、推動服務業發展。然而，回到現實中，面對強勢的用人單位，勞動者即使明知加班不合理，卻往往敢怒不敢言，“加班文化”依然普遍存在。

ESG角度所暴露的風險體現在三個維度

首先是社會（Social）維度。節假日深夜加班直接影響員工的身心健康和勞動權益。根據我國《勞動法》的規定，企業在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬，而不能簡單地以調休或其他方式替代。這次事件凸顯出漂亮團在員工勞動權益保障方面存在明顯漏洞，公司不僅面臨輿論壓力，還可能因此面臨法律責任及經濟處罰。

來自2023年ESG報告

其次，從治理（Governance）角度出發，漂亮團本次應急處理方式也暴露出企業治理不透明的問題。事件發生后，企業選擇深夜緊急下架內容，但并未主動公開說明加班問題的合規情況，給外界留下了不透明、不負責的負面印象。這種應急處理方式可能會進一步加深公眾對公司治理的疑慮。

此外，環境（Environmental）維度也不可忽視。深夜加班意味著企業需要增加辦公設施、服務器的能源消耗，間接導致企業的碳排放增加。這與當前資本市場越來越關注企業環境績效和減碳目標的大趨勢背道而馳，可能會對企業未來在環境績效評估中帶來負面影響。

從漂亮團2023年度披露的ESG報告來看，公司雖稱已建立《考勤管理制度》《假期管理制度》等政策，以彈性方式管理工作時長，但未提供員工實際工時、加班時數等關鍵量化數據。這一信息披露缺口可能在未來監管審核和資本市場評價中招致更多質疑。